Pour une évolution durable
La cohérence de l’engagement de Petit Forestier dans le développement durable trouve une dimension claire dans son volet social.
La formation interne en est un des aspects : avec plus de 1 200 jours cumulés dispensés chaque année, elle représente un investissement élevé. Elle débouche sur des formations diplômantes principalement tournées vers les personnels amenés à intervenir sur les installations frigorifiques ou les personnels de conduite. D’autres formations sont plus spécifiquement destinées aux salariés peu qualifiés pour leur permettre d’évoluer vers des postes à responsabilité.
Petit Forestier mène également une politique active en matière d’emploi des Jeunes (formation en alternance menée en partenariat avec des organismes spécialisés), des Seniors et des Handicapés, avec des actions concrètes et des engagements visant à intégrer et maintenir ces salariés au sein de l’entreprise.
Les fournisseurs
Le choix d’un fournisseur pour Petit Forestier repose sur la compétence, la fiabilité et la confiance.
Après établissement du protocole commercial, Petit Forestier procède à un référencement national, mis en application dans le réseau français et les sites internationaux.
Petit Forestier privilégie avec ses fournisseurs une relation de fidélité et, au-delà du simple échange commercial, s’associe souvent en amont avec eux dans la mise en place de nouveaux produits.
